COÛT EMPLOYEUR
Combien coûte vraiment un salarié ?
Comparez le coût d'un CDI, CDD, apprenti ou stagiaire selon le brut mensuel. Charges salariales, charges patronales, primes — tout est inclus.
1 500 €2 500 € · ajustez le curseur8 000 €
Type de contrat
Net mensuel
1 931 €
Net annuel
23 175 €
Coût employeur mensuel
3 346 €
Coût employeur annuel
40 155 €
Répartition mensuelle du coût employeur
Net salarié
1 931 €
Charges salariales
569 €
Charges patronales
846 €
Comparaison des 4 contrats
- Taux : non-cadre, PME < 11 salariés, hors avantages conventionnels (mutuelle, prévoyance).
- Taux indicatifs : entreprise < 11 salariés, salarié non-cadre, France métropolitaine.
- Réduction générale de cotisations patronales (ex-Fillon) appliquée : charges patronales réduites pour les salaires ≤ 1,6 SMIC.
- Estimation indicative à ±15 %. Pour un calcul exact, consultez votre expert-comptable.
Estimation indicative basée sur les taux URSSAF 2026 pour une PME de moins de 11 salariés en France. Pour un calcul exact tenant compte de votre convention collective, consultez votre expert-comptable.
Questions fréquentes
- Que comprennent les charges patronales ?
- Sécurité sociale (maladie, vieillesse, famille), allocations chômage, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, formation professionnelle, taxe d'apprentissage, prévoyance, médecine du travail.
- Pourquoi un apprenti coûte-t-il moins cher ?
- Exonération de la quasi-totalité des cotisations sociales + aide unique de 6 000 € la première année pour les PME. Idéal pour tester un profil tout en formant la relève.
- Comment réduire le coût d'un salarié ?
- Réduction Fillon sur les bas salaires (jusqu'à 1,6 SMIC), apprentissage, recrutement en zone franche urbaine ou ZRR, primes exonérées de charges (prime de partage de la valeur, prime carburant).
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